Если пенсионер попал под сокращение

Право на пенсию по старости имеют все мужчины, достигшие 60 лет и женщины в возрасте 55 лет. В Трудовом кодексе не предусмотрено увольнение пенсионера  с работы, потому что он достиг пенсионного возраста. Если он желает по этой причине уйти с работы, то достаточно написать заявление по собственному желанию.

Когда проводится сокращение пенсионеров , у них остаются те же права, что и у остальных сотрудников. Выплата выходного пособия, равного месячному заработку, должно производиться независимо от возраста сотрудника. Поэтому, если компания увольняет пенсионера, это не освобождает ее от выплаты ему выходного пособия. Увольнение пенсионеров из-за сокращения штата обязывает выплачивать им средний месячный заработок на время трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения.

После увольнения в связи с сокращением штата, пенсионер может обратиться в течение двух недель после увольнения в службу занятости. В таком случае среднемесячный заработок будет сохранен за уволенным сотрудником и за третий месяц со дня увольнения.

На сегодняшний  день на рынке труда наблюдаются массовые увольнения, поэтому очень часто причиной увольнения становится инвалидность. Уволить инвалида могут только в некоторых случаях, а именно, если он признан медицинской комиссией нетрудоспособным. В справке, которая устанавливает инвалидность, может быть указано, что человек является частично трудоспособным. Тогда для него необходимо подыскать другую работу. Человек должен быть заранее уведомлен об увольнении по инвалидности в письменном виде, и что работа, подходящая для его возможностей отсутствует. Увольнение инвалида может проводиться только таким образом.